一位在傳媒工作多年的朋友 A，近日被裁，看見一些在公營機構工作的朋友，職位較穩妥，工作壓力也較少，於是寄了數十封求職信到不同的公營機構去，可是，卻石沉大海。

他自覺資歷也不錯，碩士畢業，還有十多年的工作經驗，無法理解：為什麼連面試的機會也不給我？

我笑了笑，問他，如果你是公營機構的主管，看見你自己的履歷，你會有興趣請這樣的一個人嗎？

事實是，他過去的工作經驗，全然與公營機構的工作範圍扯不上邊，這個世界，不會因為你在這個人生關口突然渴求這樣一份工，便沒來由賜予你這樣一份工作的。

我們都是這樣，設想事情時總由自己主觀的需要與意願出發，卻很少懂得從別人的角度回看自己。總在想，別人不給自己什麼，卻沒有想，自己又能給別人什麼？

另外一位朋友 B，則很不滿自己份份工做來做去都做散仔，心懷不甘為什麼至今仍未踏上管理階層，每天上班都很不愉快，常常嚷著要轉工。

他同樣有不錯的資歷，也是碩士畢業，也有十多的工作經驗，年紀也不輕了。

問題是：如果每個老闆都沒有讓他擔任管理階層的工作，他是不是應該好好的反躬自省呢？

我常覺，世界之大，加上香港是這樣一個人口稠密繁榮興旺的都市，身處這個一個資訊發達與流通的時代，機會實際上是無處不在的。人與人間的溝通，是一個發放及接收訊息的過程，只要你不是深居簡出，刻意大隱於市，你每天見的人，都會留意到你的談吐、你的見識、你的行為、你的舉止，每個人都會在別人心中留下一個感覺、一個形象。假以時日，到有機會降臨時，便自然會想到誰是一個適合的人選。

朋友 B 雖然有不錯的辦事能力，但卻屬於慢工出細貨型，如死線逼在眉睫，你會被他氣死，而最大的弱點更是不善與人溝通，他現在的老闆是國內人士，他的普通話卻說得一舊舊，英文也是一般。他總是囁囁嚅嚅的，不大懂得表達自己。這樣的一個下屬，你會讓他做管理階層麼？

他不去改善自身的條件，只是主觀認為自己既已有一定年資，因此待遇便應有所改善。可惜，世界不是這樣運作的。

我另有一個朋友 C，則常常得到許多其他人得不到的機遇。最近他在這個風高浪急的金融海嘯中斗膽自行創業，卻竟然得到許多熱心人介紹合作機會，還出金錢資助，又讓他佔用辦公室。事實上，他自己固然常常找機會主動去認識不同的人，但每次跟人合作，他的幹勁、創意與熱誠，都會讓人留下深刻印象。機會總不是一次的，每個機會都帶來下一個甚至更多、更優秀的機會，就這樣，與他合作過的人也樂於跟他再合作，他的「番頭客」也就越積越多。

人才，是每個人都想抓住的。

孔子說：「不患無位，患所以立；不患莫己知，求為可知也。」不要擔心自己得不到高位，該擔心的是自己有沒有能力去勝任這個位置。不要怕沒有人認識自己，倒不如要求自己具備真才實學，人們早晚也會認識到自己的長處。

機會，只垂青準備好的人。朋友，你準備好了沒有？

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